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工伤考勤算病假吗

时间:2025-01-27 13:08

一、工伤考勤算病假吗

工伤系指劳动者在执行日常工作任务时因职位要求而遭受的身体伤害,在此期间,职工应享有的权益是停工留薪制度,而这恰恰与病假的性质存在根本性的差异。在停工留薪期间,原来的薪资和福利待遇维持不变,将由用人单位按照原本的时间隔阂进行逐月发放。

二、工伤期间工资发放标准是怎样的

工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变的标准。依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

这里的“原工资福利待遇”,通常是指职工受伤前正常出勤月的工资收入,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位应严格按照该标准支付,保障工伤职工权益,若有争议,职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤待遇具体标准该如何确定

工伤待遇标准按不同情况确定:

医疗待遇:职工因工伤治疗,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,从工伤保险基金支付。此外,还有住院伙食补助费等,具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期待遇:职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可延长,但延长不得超过12个月。

伤残待遇:经劳动能力鉴定有伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受伤残津贴;五至十级伤残,在解除或终止劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。

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