时间:2024-12-31 19:03
一、主动辞职有失业金领取吗
在大部分情形之下,由于主动提出离职而导致的失业状态将无法获得失业救济金的援助。
根据规定,领取失业救济金必须满足“并非因为个人主观原因自愿终止与雇主之间的工作关系”这一前提条件,因此,主动提出离职便不符合上述要求。
然而,在某些特定情况下,例如雇主未能按照劳动合同的约定提供充分的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工工资、以及没有依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为,使得员工不得不选择主动提出离职时,员工有权向劳动仲裁机构提起申诉。
如果仲裁机构经过审查后认为该种情况符合相关法律法规的规定,那么员工就有可能被视为“并非因为个人主观原因自愿终止与雇主之间的工作关系”,进而具备了领取失业救济金的资格。
总的来说,虽然主动提出离职通常无法领取失业救济金,但是如果能够证明是由于雇主的过失导致员工被迫离职的话,则有可能获得相应的救济。
二、主动辞职有补偿金吗
主动请辞是否享有经济补偿金 若公司存在以下数种情形之一,即使员工提出离职要求,仍需向其支付相应的经济补偿措施: 首先是如未依照《劳动合同法》相关规定为员工提供安全且卫生的工作环境或劳动条件; 其次是未能按期并足额地支付员工应得的薪资报酬; 第三则是未能根据法律法规为员工缴纳社会保险费用; 其中最后两种情况是指公司内部规章制度违反法律规定,侵犯了劳动者正当合法权益,以及由于公司自身原因致劳动合同失效。
《劳动合同法》第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三、主动辞职有钱吗
主动离职是否有补偿金或赔偿金? 在正常情况下,即使劳动者选择主动辞职,用人单位仍有义务发放其应有之薪资及加班费用。
然而,倘若劳动者是以自动离职方式结束与用人单位的雇佣关系,其所获劳动补偿金则无权获取。
若遇用人单位拖欠员工薪酬的情形,劳动者可径直向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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