时间:2024-12-15 09:15
一、试用期内离职违约金怎么计算的
任职试用期辞职一般无需承担违约金。但接受专项培训且约定服务期,未履行完服务期离职的要付违约金。违约金总额不超培训费用,也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。例外情况外,试用期辞职通常不受违约金约束。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、试用期离职后竞业限制违约金怎么算
竞业限制违约金的计算通常依据双方约定。一般来说,会根据劳动者在竞业限制期间的收入、违约行为给用人单位造成的损失等因素来确定。如果有明确约定违约金数额,按约定执行;若未约定具体数额,可参照劳动者在竞业限制期间的收入损失,通常以劳动者离职前十二个月平均工资的一定比例(如30%-50%)来计算。同时,违约金数额不得过高或过低,过高可请求法院适当减少,过低则可要求增加。需要注意的是,竞业限制期限不得超过二年,且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,否则劳动者可不承担竞业限制违约责任。
三、试用期离职后经济补偿如何争取
试用期离职后争取经济补偿需视具体情况。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形,劳动者可主张经济补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意,试用期内劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,此种情况下一般无经济补偿。需保留好相关证据,如劳动合同、工资条、离职证明等,以便日后维权。
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