劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-08

一、三方协议解除违约金一般要多少三方协议解除的违约金数额通常由合同约定确定。若合同有明确约定违约金金额或计算方式，则按约定执行。一般来说，违约金数额不应过高或过低，过高可能被法院调整，过低则难以弥补对方损失。通常以不超过实际损失的30%为原则，... 查看详情》

2025-04-08

一、不履行劳动合同的法律责任包括哪些 1.不履行劳动合同的责任区分用人单位和劳动者是合理且必要的，双方违反合同都需承担相应法律后果。 2.用人单位不履行劳动合同需承担多方面责任。支付经济补偿，像违法解除合同要支付赔偿金；赔偿劳动者损失，如未提供劳... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动合同签了多久之后可以辞职 1.试用期内，劳动者只需提前3日告知用人单位，就能解除劳动合同。试用期后，得提前30日以书面形式通知。 2.要是用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等违法事，劳动者可随时解除，不用提前通知。 3.... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动合同就签了名字合同不给我怎么办用人单位让劳动者仅签名却不给合同文本的行为违法。劳动合同需双方协商一致签订且各执一份，这是保障劳动者权益的重要规定。为维护自身权益，可采取以下措施： 1.先与单位友好协商，礼貌提醒单位按规定提供合同。通过... 查看详情》

2025-04-08

一、辞退试用期员工要什么条件辞退试用期员工需满足法定条件。根据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要有明确且合理的录用条件，比如专业技能、工作经验、工作态度等方面的要求。在试用期内，需能证明员工... 查看详情》

2025-04-08

一、不得解除劳动合同的情形有哪些 1.法律为保障劳动者权益，明确规定用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定与特定情形劳动者解除合同，包括接触职业病危害作业未离岗检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工... 查看详情》

2025-04-03

一、法院迟迟不通知受理交费怎么办 1.法院通常有既定的工作流程与时间规定。若迟迟未通知受理交费，或许是案件量过多等因素致使程序延期。 2.了解情况的途径如下：其一，拨打法院咨询电话，向工作人员咨询案件受理进度及交费通知事宜；其二，登录法院官方网站... 查看详情》

2025-04-03

一、公司违反劳动法辞职有补偿吗公司违法辞退员工，员工可依法获得补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年... 查看详情》

2025-04-03

一、劳动纠纷法院调解程序是怎样的劳动纠纷法院调解程序如下：首先，法院在审理劳动纠纷案件时，会根据当事人的意愿进行调解。调解开始前，法官会了解双方的诉求和争议焦点。然后，组织双方进行调解谈话，促使双方沟通协商，提出调解方案。在调解过程中，双方可以... 查看详情》

2025-04-03

一、劳务纠纷起诉费用一般多少钱劳务纠纷起诉费用的具体金额因诉讼标的额等因素而异。一般来说，案件受理费按照下列标准交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，... 查看详情》